考试

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1.笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

2.笔试：笔试采用闭卷形式，主要考察职业道德、法律法规等相关知识，满分为100分，不指定复习教材。

3.面试采用结构化面试，主要考察履职能力和专业相关知识，满分为100分，设60分为及格线。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

4.综合成绩计算：笔试、面试各占综合成绩的50%，综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者;分数均相同则另行组织加试)，按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

5.若报名人数和招聘岗位数比例不足3︰1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

体检、政审和公示

1.对拟录用人选进行体检，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费考生自理。体检合格者进行考核政审后，在常熟市卫生健康人才网上公示不少于5个工作日。

2.因体检、政审、公示不合格或考生主动放弃等原因出现招聘计划缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

聘用及待遇

1.拟录用人员经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员与常熟市新思维人力资源开发管理有限公司签订3年以上(含试用期)的劳务派遣劳动合同，除依法依规解除合同外，在常熟市医疗急救中心最低服务3年(含试用期)。录用人员试用期3个月;试用期满后经考核不合格的，予以解聘。

2.录用人员待遇参照市级事业单位公益性岗位相关薪酬标准执行，并按规定缴纳五险一金。

3.急救担架员1-3岗位在完成招聘流程后，待市医疗急救中心正式通知上岗。

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